産休・育休明けにフルタイムで働くのはツライか。復職後の働き方に悩むママへ。

フルタイムと比べて短時間勤務で減る給与は

  短い時間で働いているのですから、給与が減るのはわかっています。 正直、子供が出来るまでバリバリ働き残業もしていた頃と 短時間勤務の年収を比較すると、 ざっくり計算で２割減でした。   もちろん会社の規定、減らす勤務時間等によってそれぞれ変わってきます。 私は１時間の短時間勤務を取得しておよそ２割減でしたから、 ２時間短縮したいと考えると３割減にはなっていたかな。  

フルタイムの給与+残業代の大きさ

    たった１時間の勤務時間短縮ですが、年収ベースでで約２割減。 かなり大きいですよね？ 理由は「残業代」です。 短時間勤務だと一切残業がつけられなかったので、 残業はしていませんでした。 会社によるかもしれませんが、 残業代って、通常の定時の勤務時間と比較して 上乗せされる計算になっていませんか？ 残業代でいくらもらっていたのかを知ったとき、愕然としました。 残業代ってこんなにも払われていたんだ・・・と。  

フルタイムと短時間勤務で仕事の負担は？

１時間短時間勤務にする、 [keikou]当然周りのメンバーより「１時間短縮しているだけ」です。[/keikou] 残業はしない でも実際の私の職場は３時間４時間の残業なんて当たり前、だったので [keikou]実質周りのメンバーより１日当たりの仕事にかけられる時間は ４時間～５時間短い、という状態です。[/keikou] でも、もちろん仕事の分量は １時間短い分程度しか減らされません（それすらないかも）   私も真面目な会社員だったので、短い勤務時間だろうが関係ない！ 効率効率！と徹底的に効率を意識していました。 出来ることは全力で 産休に入るときも快く送り出してくれた メンバーへの感謝もあったので 仕事で恩返ししたい気持ちもありました。   でも子供は突然熱を出すし、 早くお迎えに行きたいから残業はしたくない。   何度もくじけそうにもなりましたが、限られた時間の中で 自分に出来ることは全力を尽くす。   [keikou]自分が１時間早く帰ったあとにフォローしてくれるメンバーがいる、 突然休んだ時にはフォローしてくれるメンバーがいる、 その感謝を忘れずに自分の出来る仕事はきっちりする。[/keikou] 小さなことでも周りに感謝を伝え、 コミュニケーションをとり、 仕事には真摯に取り組むことを続けました。  

フルタイムと比較して、長期的に見れば短時間勤務は不利ではない

  全力で仕事をして徹底的に効率を意識していれば、 気づいたときにはスキルアップしていたりするものです。 いつの間にか自分のステージも数年前より上がっている。   見える世界も変わってきた。   短時間勤務でも毎年昇給させてもらい、 会社からも認めてもらっている。 [keikou]短時間勤務は、決して不利ではありませんでした。[/keikou] むしろ、残業もせず限られた時間で この仕事量を？！どうやっているの？！と、 仕事術を披露・伝授する機会、指導・講義する機会も増えました。 結果的に私にとっては [keikou]短時間勤務をしたことで、 周りからの評価が上がり、 昇給したので給与も上がりました。[/keikou]      

まとめ・仕事との向き合い方次第

短時間勤務がいい、というわけではなく、 あくまで仕事への向き合い方の問題だと思うのです。 それを見てくれている人は必ずいる。 それは会社員であっても自営業であってもフリーランスでも同じこと。 これから先もそのときの想いは忘れずに 自分と仕事と向き合っていきたいです(^^)]]>